Solutii angajatorilor pentru evitarea disponibilizarilor de personal
Avand in vedere situatia economica dificila care afecteaza activitatea mai tuturor angajatorilor, legea ofera acestora solutia disponibilizarilor de personal prin desfiintarea locului de munca. Desi acesta procedura este mai permisiva decat cea din cazurile de concediere ale salariatilor dederminate de motive ce tin de persoana acestora (necorespundere profesionaa, abatere disciplinara, etc.), sunt situatii in care angajatorii incearca, pe cat posibil, evitarea restructurarilor de personal. Va propunem in cele ce urmeaza cateva solutii care pot fi aplicate in acest scop.
Garanțiile. Modalități de preîntâmpinare a insolvabilității debitorului.
În vederea ajungerii la finalitatea urmărită de orice relație contractuală, anume executarea obligațiilor ce revin părților contractante, fiecare dintre creditorii obligațiilor își poate lua orice măsură pentru a preîntâmpina insolvabilitatea debitorului său. În acest scop, legiuitorul a prevăzut două căi pentru a prestabili situația în care debitorul obligației ajunge să prejudicieze creditorul său prin a ajunge la insolvabilitate (pasivul, datoriile, depășesc activul, creanțele acestuia), anume: a. Garanția generală oferită creditorilor – fără încheierea vreunui act anterior (gajul general al creditorilor chirografari); b. Garanțiile personale și privilegiile; c. Garanțiile reale.