Reguli în trafic. Documente necesare.Responsabilitate în caz de accident
Orice conducător de vehicule trebuie sa cunoască anumite reguli, precum şi pâna unde se întinde răspunderea sa în calitate de participant in trafic. Regulile de circulatie, de principiu, ar trebui sa fie familiare tuturor conducătorilor auto. Un exemplu elocvent il reprezinta controlul de rutina al organelor de politie. De aceea vom prezenta detaliat procedura care trebuie urmata intr-un astfel de caz. Dupa ce organul de politie a facut semnul specific si a indicat soferului sa traga pe dreapta, acesta isi declina gradul şi identitatea, precum si motivul pentru care a fost oprit conducătorul auto respectiv. Acesta din urmă trebuie să prezinte spre verificare urmatoarele documente: Permisul de conducere; Documentele ce atesta identitatea persoanei – carte de identitate/ pasaport; Cartea de identitate a vehicului care trebuie să aibă inspecţia tehnică periodică valabilă; Asigurarea pentru răspundere civilă auto; si eventual Rovigneta (pentru controlul efectuat în afara localităţilor)
NH Rechtsanwalte – forta tanara austriaca din domeniul avocaturii in 4 tari – Austria, Slovacia, Cehia si Romania
„Pasiune, oameni si principii” caracterizeaza NH Rechtsanwalte. Agera echipa internationala doboara toate granitele, in interesul clientilor, prin intermediul cabinetelor lor de avocatura din Viena, Cehia, Slovacia si Romania. People, Passion, Principles sunt principiile juristilor – Passion – pasiunea, pentru a calauzi clientii in drumul lor ca intreprinzatori, People -a vedea omul in centrul tuturor contractelor, si Principles – a se implica cu toata forta pentru client si a oferi eficinta si calitate superioara in servicii.
Solutii angajatorilor pentru evitarea disponibilizarilor de personal
Avand in vedere situatia economica dificila care afecteaza activitatea mai tuturor angajatorilor, legea ofera acestora solutia disponibilizarilor de personal prin desfiintarea locului de munca. Desi acesta procedura este mai permisiva decat cea din cazurile de concediere ale salariatilor dederminate de motive ce tin de persoana acestora (necorespundere profesionaa, abatere disciplinara, etc.), sunt situatii in care angajatorii incearca, pe cat posibil, evitarea restructurarilor de personal. Va propunem in cele ce urmeaza cateva solutii care pot fi aplicate in acest scop.